¿Cansado de las típicas preguntas de entrevista que no te revelan nada nuevo sobre tus candidatos? Si buscas líderes con habilidades excepcionales, necesitas ir más allá de lo convencional.
En duup, sabemos que la clave para encontrar al candidato ideal está en descubrir su verdadero potencial. Por eso, te proponemos estas preguntas creativas que te ayudarán a evaluar la capacidad de liderazgo, resolución de problemas, adaptabilidad y responsabilidad de tus candidatos de mando medio y alto:
Liderazgo:
- Si fueras un superhéroe, ¿cuál sería tu superpoder y cómo lo usarías para liderar a tu equipo? (Evalúa la creatividad, visión y estilo de liderazgo)
- Imagina que tienes un presupuesto ilimitado para un proyecto innovador. ¿Qué harías? (Explora la visión estratégica, la capacidad de innovación y la gestión de recursos)
- ¿Qué personaje histórico admiras como líder y por qué? (Descubre los valores y referentes del candidato)
- Si tuvieras que elegir entre ser un líder popular o un líder efectivo, ¿cuál elegirías y por qué? (Evalúa la madurez y la comprensión del liderazgo)
Resolución de problemas:
- Cuéntame sobre una vez que fallaste. ¿Qué aprendiste de esa experiencia? (Analiza la capacidad de aprendizaje, la autocrítica y la resiliencia)
- ¿Cómo resolverías un conflicto entre dos miembros de tu equipo que tienen estilos de trabajo completamente opuestos? (Evalúa la capacidad de mediación, la empatía y la gestión de conflictos)
- Si tuvieras que tomar una decisión importante en 5 minutos, con información limitada, ¿cómo lo harías? (Explora la capacidad de análisis, la toma de decisiones bajo presión y la gestión de la incertidumbre)
Adaptabilidad:
- ¿Cómo te mantienes actualizado en un mundo en constante cambio? (Evalúa la proactividad, el aprendizaje continuo y la curiosidad)
- Si tuvieras que aprender una nueva habilidad en una semana, ¿cómo lo harías? (Explora la capacidad de aprendizaje, la organización y la gestión del tiempo)
- ¿Cómo te adaptas a trabajar con personas de diferentes culturas y backgrounds? (Evalúa la flexibilidad, la tolerancia y la inteligencia cultural)
Responsabilidad:
- Describe una situación en la que tuviste que asumir la responsabilidad de un error que no cometiste. (Evalúa la integridad, la honestidad y el sentido de la responsabilidad)
- ¿Cómo te aseguras de que tu equipo cumpla con los plazos y objetivos? (Explora la capacidad de organización, la delegación y el seguimiento)
- ¿Cómo manejas las situaciones en las que tienes que dar feedback negativo a un miembro de tu equipo? (Evalúa la asertividad, la empatía y la capacidad de comunicación)
Recuerda que estas preguntas son solo un punto de partida. ¡Sé creativo y adapta las preguntas a las necesidades específicas del puesto y de tu empresa! Observa las reacciones de los candidatos, su lenguaje corporal y cómo se expresan.
Esperamos que estas preguntas te inspiren a encontrar al líder que tu empresa necesita. ¡Mucho éxito en tu búsqueda!
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