Como reclutador, sabes que el tiempo es oro. Encontrar al candidato perfecto puede ser como buscar una aguja en un pajar, especialmente cuando la presión está activa y necesitas cubrir una vacante urgentemente. ¿Te imaginas tener una base de datos con candidatos pre-calificados, listos para ser contactados en cualquier momento?
Esto no es un sueño, es una realidad gracias a la construcción de una cartera de candidatos automatizada.
¿Qué es una cartera de candidatos automatizada?
Es una base de datos dinámica que se nutre constantemente con información de candidatos potenciales. A través de herramientas y estrategias automatizadas, puedes recopilar, organizar y segmentar currículums, perfiles y datos de candidatos, incluso si no están buscando trabajo activamente en este momento.
Beneficios de tener una cartera de candidatos automatizada:
- Reduce los tiempos de reclutamiento: Olvídate de empezar de cero cada vez que surge una vacante. Con una cartera sólida, tendrás acceso inmediato a candidatos que ya han mostrado interés en tu empresa o en posiciones similares.
- Mejora la calidad de las contrataciones: Al tener una base de datos segmentada, puedes identificar rápidamente a los candidatos que mejor se ajustan a tus necesidades, lo que aumenta las posibilidades de encontrar al candidato ideal.
- Fortalece tu marca empleadora: Mantener contacto con candidatos pasivos te permite construir relaciones a largo plazo y posicionar a tu empresa como un empleador atractivo.
- Ahorra costos: Al optimizar el proceso de reclutamiento, reduces los costos asociados a la publicación de ofertas de trabajo, la gestión de candidaturas y las entrevistas.
¿Cómo construir una cartera de candidatos automatizada?
- Crea una base de datos: Utiliza un software ATS (Applicant Tracking System) o una plataforma de gestión de talento para almacenar y organizar la información de los candidatos, como en duup.
- Implementa un sistema de seguimiento de candidatos (CRM): Un CRM te permite mantener un registro de las interacciones con los candidatos, enviarles correos electrónicos personalizados y programar recordatorios para futuros contactos.
- Utiliza herramientas de automatización: Existen herramientas que te permiten automatizar tareas como la extracción de datos de currículums y la clasificación de candidatos según su perfil, como en duup.
- Aprovecha las redes sociales: Promociona tu empresa o tu marca personal y tus vacantes en redes sociales como LinkedIn y Facebook para atraer talento.
- Crea una página de empleo atractiva: Asegúrate de que tu página de empleo sea fácil de navegar, contenga información relevante sobre tu empresa y ofrezca una experiencia positiva a los candidatos.
- Fomenta las recomendaciones: Incentiva a tus empleados a recomendar candidatos para tus vacantes.
Datos y estadísticas que respaldan la importancia de la automatización en el reclutamiento:
- Según un estudio de LinkedIn, el 75% de los profesionales están abiertos a nuevas oportunidades laborales, aunque no estén buscando activamente.
- El 82% de los reclutadores considera que la automatización les ayuda a mejorar la eficiencia de sus procesos.
- Las empresas y reclutadores que utilizan un ATS reducen el tiempo de contratación en un 30%.
Construir una cartera de candidatos automatizada es una inversión a largo plazo que te permitirá atraer y retener el mejor talento. No esperes más, comienza hoy mismo a implementar estas estrategias y lleva tus procesos de reclutamiento al siguiente nivel.