El re-conectar con candidatos top de pasadas posiciones abiertas es una estrategia eficaz para los reclutadores que buscan talento calificado sin el tiempo y los costos asociados a un proceso de selección completamente nuevo. Este enfoque no solo optimiza los recursos, sino que también puede resultar en una contratación más rápida y efectiva.Te presentamos algunos consejos y estadísticas sobre cómo llevar a cabo esta práctica de manera efectiva.

Ventajas de Re-conectar Candidatos Top

1. Conocimiento Previo: Los candidatos que han sido entrevistados anteriormente ya tienen un entendimiento de la cultura de la empresa y sus procesos, lo que reduce el tiempo de adaptación.

2. Ahorro de Tiempo: Volver a considerar candidatos que ya han pasado por un proceso de selección puede acelerar el ciclo de contratación.

3. Mejor Ajuste: Los candidatos que no fueron seleccionados en el pasado pueden haber mejorado sus habilidades y experiencia desde entonces, lo que los hace más adecuados para nuevas posiciones.

Consejos para Re-conectar Candidatos Top

1. Mantén una Base de Datos de Candidatos: Almacena información sobre candidatos de procesos anteriores, incluyendo sus habilidades, experiencia y notas de entrevistas. Esto facilitará la búsqueda de talento cuando surjan nuevas oportunidades. En duup puedes tenerla en minutos compartiendo un link de registro y aplicación muy sencilla y rápida, lo que te permitirá buscar candidatos actuales o pasados para tus posiciones.

2. Comunicación Proactiva: Al contactar a estos candidatos, es esencial ser transparente sobre por qué están siendo considerados nuevamente y qué ha cambiado en la empresa desde su última interacción. Esto puede despertar su interés.

3. Actualiza la Información: Pregunta a los candidatos sobre cualquier actualización en su carrera desde la última vez que se comunicaron. Esto te permitirá evaluar si su perfil sigue alineado con las necesidades actuales de la empresa.

4. Ofrece Incentivos: Si un candidato top es re-contactado, considera ofrecer incentivos, como un proceso de entrevista más ágil o incluso un paquete salarial competitivo que refleje su crecimiento profesional.

5. Feedback y Aprendizaje: Proporciona retroalimentación a los candidatos que no fueron seleccionados en el pasado. Esto puede ayudar a mantener una buena relación y abrir la puerta a futuras oportunidades.

Estadísticas Relevantes

– Según un estudio de LinkedIn, el 70% de los reclutadores considera que los candidatos que han sido entrevistados anteriormente son más propensos a ser contratados en una nueva oportunidad.

– Un informe de Talent Board indica que las empresas y reclutadores que mantienen una relación continua con candidatos pasados tienen un 50% más de probabilidades de recibir aplicaciones de calidad cuando surge una nueva vacante.

– La encuesta de Glassdoor reveló que el 67% de los trabajadores en busca de empleo prefieren ser contactados por empresas o reclutadores con los que han tenido entrevistas previas, lo que subraya la importancia de mantener la comunicación.

Conclusión

Re-conectar con candidatos top de pasadas posiciones abiertas es una estrategia inteligente que puede ofrecer resultados positivos para los reclutadores. Al mantener un enfoque proactivo y una base de datos bien organizada, los reclutadores y las organizaciones pueden optimizar su proceso de selección y aprovechar el talento ya identificado. Con una comunicación clara y efectiva,  pueden transformar candidatos previamente no seleccionados en activos valiosos para su equipo. Empieza a automatizar tus bases de datos de candidatos con duup para re-conectar con candidatos top pasados para tus actuales posiciones y ahorres tiempo y recursos.

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