Definir la descripción de un puesto es un proceso esencial en la atracción del candidato ideal. Sin embargo, muchas organizaciones cometen errores que pueden obstaculizar este objetivo. A continuación, te presentamos los 10 principales errores y cómo mitigarlos.

1. Falta de claridad en las responsabilidades

Error: Las descripciones de puestos a menudo carecen de detalles sobre las tareas específicas, lo que puede llevar a confusiones.

Mitigación: Especifica claramente las responsabilidades diarias y utiliza un lenguaje directo que refleje las expectativas del rol.

2. Requisitos excesivos o poco realistas

Error: Incluir requisitos que son innecesarios, como años de experiencia excesivos o habilidades no relevantes, puede desanimar a candidatos calificados.

Mitigación: Prioriza los requisitos esenciales y considera aceptar candidatos con potencial y disposición para aprender.

3. Uso de lenguaje excluyente

Error: Un lenguaje que puede percibirse como discriminatorio puede alejar a ciertos grupos de candidatos.

Mitigación: Utiliza un lenguaje inclusivo y neutro, evitando lenguaje especial que pueda ser desconocido para algunos postulantes.

4. No destacar la cultura organizacional

Error: Centrarte solo en habilidades y experiencias sin mencionar la cultura de la empresa puede hacer que los candidatos no se sientan conectados.

Mitigación: Incluye información sobre la misión, visión y valores de la empresa, así como el ambiente laboral.

5. Estructura y presentación deficiente

Error: Descripciones mal estructuradas, con párrafos largos y sin formato, pueden ser poco atractivas.

Mitigación: Utiliza un formato limpio, con viñetas y secciones claramente definidas para facilitar la lectura.

6. Ignorar el público objetivo

Error: No adaptar la descripción a la audiencia adecuada puede resultar en la atracción de candidatos no alineados.

Mitigación: Investiga y comprende las características del candidato ideal y adapta el lenguaje y el enfoque en consecuencia.

7. Falta de información sobre el proceso de selección

Error: No proporcionar detalles sobre cómo será el proceso de selección puede generar incertidumbre en los candidatos.

Mitigación: Incluye información sobre el proceso, los plazos y qué pueden esperar los postulantes.

8. No actualizar la descripción del puesto

Error: Utilizar descripciones desactualizadas puede llevar a confusiones sobre las expectativas actuales del rol.

Mitigación: Revisa y actualiza regularmente las descripciones de puestos para reflejar cambios en las responsabilidades o en la organización.

9. No incluir oportunidades de crecimiento

Error: No mencionar las oportunidades de desarrollo profesional puede hacer que el puesto sea menos atractivo.

Mitigación: Destaca las oportunidades de formación y crecimiento dentro de la empresa para atraer a candidatos ambiciosos.

10. No solicitar feedback de empleados actuales

Error: No involucrar a los empleados actuales en la creación de la descripción puede resultar en una visión incompleta del puesto.

Mitigación: Recopila opiniones de los empleados que ocupan o han ocupado el puesto para obtener información valiosa sobre las principales responsabilidades y retos.

Conclusión

Evitar estos errores comunes al definir una descripción de puesto puede mejorar significativamente el proceso de reclutamiento. Al ser claros, inclusivos y actualizados, las organizaciones y reclutadores pueden atraer al candidato ideal que se alinee con sus necesidades y cultura, y que en sólo 5 minutos puedan leer y aplicar en tu posición a través de duup. La atención a los detalles en el proceso de redacción no solo beneficia a la empresa y reclutadores, sino que también crea un proceso más ágil y efectivo.