En el mundo empresarial actual, encontrar al candidato perfecto puede ser una tarea desafiante. Afortunadamente, existen opciones flexibles y eficientes como los reclutadores y headhunters (ambos freelancers). Si te preguntas cuánto cobran, qué ventajas ofrecen y en qué se diferencian, ¡sigue leyendo!
¿Cuánto cobra un reclutador freelance por posición?
El costo de un reclutador freelance varía según diversos factores, como la experiencia del reclutador, la complejidad del puesto, la industria y la ubicación. Sin embargo, a modo de referencia, podemos considerar lo siguiente:
- Porcentaje del salario anual del candidato: Es común que los reclutadores freelance cobren un porcentaje del salario anual del candidato que colocan, que oscila entre el 15% y el 30%.
- Tarifa por hora: Algunos reclutadores freelance prefieren cobrar por hora, especialmente para proyectos de menor escala. Las tarifas por hora pueden variar entre $500 y $2,000 MXN, dependiendo de la experiencia y especialización del reclutador.
- Tarifa fija por proyecto: En algunos casos, se puede acordar una tarifa fija por proyecto, que cubra todos los aspectos del proceso de reclutamiento.
Ventajas de contratar a un reclutador freelance
Contratar a un reclutador freelance ofrece múltiples beneficios para tu empresa:
- Ahorro de costos: Al contratar un reclutador freelance, evitas los costos asociados a un empleado de tiempo completo, como prestaciones, seguro social y espacio de oficina.
- Flexibilidad: Los reclutadores freelance se adaptan a tus necesidades y plazos, ofreciendo una mayor flexibilidad en comparación con una agencia de reclutamiento tradicional.
- Especialización: Puedes encontrar reclutadores freelance especializados en tu industria o tipo de puesto, lo que aumenta las posibilidades de encontrar al candidato ideal.
- Red de contactos: Los reclutadores freelance cuentan con una amplia red de contactos y acceso a candidatos pasivos que no están buscando activamente empleo.
- Objetividad: Un reclutador freelance aporta una visión objetiva al proceso de selección, evitando sesgos internos que pueden influir en la decisión final.
- Enfoque en la calidad: Al ser su propio jefe, un reclutador freelance se enfoca en la calidad del servicio para mantener su reputación y conseguir nuevos clientes.
¿Reclutador o Headhunter? Descifrando las diferencias
Aunque ambos profesionales se dedican a la búsqueda de talento, existen diferencias clave entre un reclutador y un headhunter:
- Enfoque: Los reclutadores suelen enfocarse en cubrir vacantes publicadas y atraer candidatos que buscan activamente empleo. Los headhunters, en cambio, se especializan en la búsqueda de candidatos pasivos, que no están buscando trabajo pero que podrían estar interesados en una nueva oportunidad.
- Nivel de especialización: Los headhunters suelen tener un mayor nivel de especialización en un nicho o industria específica, lo que les permite identificar y atraer a los mejores talentos en su área.
- Tipo de puestos: Los headhunters suelen enfocarse en puestos de alto nivel y gerenciales, mientras que los reclutadores cubren una gama más amplia de posiciones.
Duup: la plataforma ideal para encontrar reclutadores y headhunters con servicios freelance
Si estás buscando un reclutador o un headhunter freelance con experiencia, te invitamos a explorar duup. En nuestra plataforma encontrarás una amplia variedad de profesionales de RH, especializados en reclutamiento, headhunting, consultoría y coaching.
Conclusión
Contratar a un reclutador o un headhunter freelance puede ser la solución ideal para encontrar al talento que tu empresa necesita. No dudes en explorar las opciones disponibles y aprovechar las ventajas que ofrecen estos profesionales.